IL LAVORO ALLE DIPENDENZE
DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
<span>La disciplina del pubblico impiego in seguito
all’approvazione del decreto di attuazione della riforma Brunetta (D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150)
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Avviata con la Legge delega 4 marzo 2009, n. 15 e attuata con il D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, la cosiddetta “riforma Brunetta” introduce rilevanti novità nel settore del pubblico impiego:
» rafforza il sistema di valutazione delle strutture e dei dipendenti delle amministrazioni,
» valorizza il merito con speciali metodi di incentivazione,
» modifica la disciplina della dirigenza pubblica,
» riassetta le disposizioni inerenti la contrattazione collettiva e integrativa;
» riordina le sanzioni disciplinari con nuovi profili di responsabilità dei dipendenti della P.A.
<strong>Questo Manuale di primo approfondimento illustra le singole innovazioni nel contesto della vigente disciplina, fornendo così il commento sistematico e aggiornato dell’intera disciplina che regola oggi il rapporto di lavoro nella P.A.:</strong>
</p> <table width="100%" align="center" bgcolor="#ffffff" border="1" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td valign="top" width="15%" align="center" bgcolor="#ffffff"><strong>PARTE PRIMA</strong></td> <td valign="top" bgcolor="#ffffff"><div align="justify"><strong>IL SISTEMA DELLE FONTI DEL PUBBLICO IMPIEGO</strong>
<strong>1. Introduzione al rapporto di impiego pubblico.
2. Le fonti.
3. I soggetti della contrattazione</strong>.
</div></td> </tr> <tr> <td valign="top" width="15%" align="center" bgcolor="#ffffff"><strong>PARTE SECONDA</strong></td> <td valign="top" bgcolor="#ffffff"><div align="justify"><strong>LA DIRIGENZA E LA RESPONSABILITA’ DIRIGENZIALE</strong>
<strong>1. La disciplina della dirigenza.
2. La responsabilità dirigenziale.
3. Il sistema dei controlli</strong>.
</div></td> </tr> <tr> <td valign="top" width="15%" align="center" bgcolor="#ffffff"><strong>PARTE TERZA</strong></td> <td valign="top" bgcolor="#ffffff"><div align="justify"><span><strong>LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI PUBBLICO IMPIEGO</strong>
<strong>1. Disciplina dei profili principali.
2. La flessibilità nel pubblico impiego.
3. Le nuove tecniche gestionali delle risorse umane.
4. La responsabilità dei dipendenti.
5. Profili giurisdizionali in materia di lavoro</strong></span>.
</div></td> </tr> </tbody></table> <p align="justify"><strong> COMPLETA IL VOLUME L'APPENDICE NORMATIVA CONTENENTE:</strong>
<span>a)</span> <span>Il testo integrale del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 </span>(Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni), <span>aggiornato con le modifiche - evidenziate in grassetto - introdotte dalla riforma Brunetta.</span>
<span>
b)</span> <span>Le altre disposizioni del decreto di attuazione non modificative del D.Lgs. 165/2001.</span>
<strong>L. Laperuta,</strong> specializzata in Diritto amministrativo e Scienza dell’amministrazione, abilitata all’esercizio della professione forense, già autrice dell’apprezzato “Procedimento amministrativo e diritto di accesso agli atti”.
</p> </td> </tr> </tbody></table></td> </tr> </tbody></table> <p><span>Per ricevere subito</span><strong>
</strong><span>IL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI<strong>
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