Dopo le rilevanti modifiche apportate dall’art. 24 della Legge 183/2010 sul riconoscimento dei soggetti legittimati e sulle modalità di esercizio dei diritti previsti, questa nuova Guida chiarisce i contenuti operativi che interessano le figure giuridiche coinvolte e le condizioni richieste per la loro fruizione.
Affronta in modo organico ed essenziale ogni aspetto connesso all’assenza dal servizio – sia nel settore pubblico che privato – per assistere familiari con disabilità gravi, come ad esempio: permessi mensili e permessi orari giornalieri, prolungamento congedo parentale, congedo straordinario biennale, congedi per cure specifiche, riflessi sul rapporto di lavoro, contribuzione figurativa, scelta del posto di lavoro, divieto di trasferimento, limitazione lavoro notturno e altri benefici previsti a tutela e sostegno di soggetti portatori di handicap.
Completo in appendice della normativa in vigore, dopo le novità introdotte dall’art. 24 della Legge 4 novembre 2010, n. 183, nonchè delle disposizioni dettate, per il settore privato, dall’INPS con Circolare n. 155 del 3 dicembre 2010, e, per il pubblico impiego, dal Dipartimento della Funzione pubblica con Circolare n. 13 del 6 dicembre 2010, il volume si presenta così organizzato:
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1.
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Congedi e permessi per l’assistenza a persone disabili in situazione di gravità.
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2.
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Permesso di tre giorni al mese per assistere familiari portatori di handicap in situazione di gravità.
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Congedi e permessi per assistere figli in situazione di disabilità grave.
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Prolungamento del congedo parentale.
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Permessi giornalieri retribuiti in alternativa al congedo parentale “prolungato”.
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Permesso mensile di tre giorni.
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Congedo straordinario retribuito.
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Permessi di tre giorni al mese o, in alternativa, permessi orari giornalieri per i lavoratori maggiorenni portatori di handicap in situazione di gravità.
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Contribuzione figurativa.
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Scheda riepilogativa.
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Controllo sulle condizioni richieste per la legittima fruizione dei permessi.
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Istituzione banca dati presso il Dipartimento della Funzione pubblica.
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| 13. |
Tutela e sostegno in favore di soggetti portatori di handicap in situazione di gravità: ulteriori benefici.
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| 14. |
Congedi per cure “specifiche” e trattamenti riabilitativi.
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| 15. |
Appendice di normativa e prassi.
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F. Sacco, Esperto in gestione risorse umane negli enti pubblici.
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MAPPE nel sistema dei SERVIZI alla persona e alla comunità, a cura di Paolo Ferrario 