come cambierà il lavoro?, di Giorgio dell’Arti, in Altri mondi

• Monti ha detto che le parti sociali sono state semplicemente consultate e che non ci sarà nessun accordo e nessuna firma in nessun caso: l’unico interlocutore possibile per questo governo è il Parlamento,

l’unica istanza che può darci un via libera o fermarci — ha sostanzialmente detto il premier — è il Parlamento. Si tratta, per il posto che i sindacati hanno avuto finora, di una rivoluzione copernicana, anticipata peraltro già dalla linea del governo sulle pensioni.

La seconda novità, dalle conseguenze sociali incalcolabili: saranno obbligati ad andare in permesso alla nascita di un figlio anche i padri, nell’ambito dei primi tre anni di vita del bambino. Questo significa non solo che gli uomini dovranno stare a casa a cambiare i pannolini del piccolo mentre magari la madre andrà a lavorare, ma soprattutto che la «discriminante maternità» che rende tanto difficile alle donne trovare un posto di lavoro, varrà anche per i maschi. Il permesso di paternità, ripetiamo, sarà infatti obbligatorio.

Che conseguenza può avere l’opposizione della Cgil alle modifiche dell’articolo 18?

Soprattutto quella di mettere in imbarazzo Bersani e il Pd quando si tratterà di votare non si sa ancora se un decreto legge o una legge delega. ….

Com’è fatto a questo punto questo articolo 18?

• Se ti mandano via perché sei ebreo o perché fai troppo il sindacalista: licenziamento discriminatorio, il provvedimento è nullo e devi essere reintegrato immediatamente.
• Se ti licenziano perché il lavoro che prima facevi tu lo fa adesso una macchina, te ne vai con un risarcimento di 15-27 mensilità e non puoi farci niente licenziamento per motivi economici.
• Se ti licenziano perché hai rubato o perché non spegni la luce prima di andare via licenziamento disciplinare, sarà il giudice a decidere se devi essere reintegrato o risarcito.
• Però l’articolo 18 si estende a tutte le imprese, anche a quelle che hanno meno di 15 dipendenti. Quindi i padroncini che mobbizzano le cassiere adesso dovranno stare molto attenti.

Che mi succede se resto senza lavoro?

• La cassa integrazione ordinaria rimane, quella straordinaria pure,
• finisce invece la cosiddetta mobilità, quel pezzo del welfare che riguarda i lavoratori rimasti senza posto. Per costoro, invece dei quattro anni teorici di assistenza, si provvederà con un assegno di 1.119 euro per 6 mesi, ridotto del 15% per gli altri sei mesi. Se il lavoratore ha più di 54 anni, saranno ammessi altri sei mesi di soccorso con un ulteriore taglio del 15%.

Il trattamento di mobilità riguarda oggi 4 milioni di lavoratori. Questo nuovo Aspi Assicurazione Sociale Per l’Impiego sarà invece erogabile a tutta la platea dei 12 milioni di lavoratori dipendenti. La Fornero ha anche spiegato che il nuovo sistema vuole incentivare i lavoratori a trovarsi un altro posto al più presto.

E al momento di essere assunto, invece?

• Le imprese potranno/dovranno ricorrere a un contratto dominante, uguale per tutti. In un primo periodo di tre anni, dedicato all’apprendistato, il lavoratore potrà essere mandato via, in forme che non sono ancora state spiegate. Dopo questi tre anni, il contratto diventerà a tempo indeterminato.
• Il ricorso a forme di contrattualizzazione più flessibili contratti a progetto, lavori somministrati, a chiamata eccetera sarà più costoso per le imprese di un 1,4%, parzialmente restituibili se il contratto flessibile sarà trasformato in un’assunzione a tempo indeterminato. 

Quanto costerà tutto questo?

Il sistema andrà a regime nel 2017. La Fornero ieri sera ha detto che bisognerà trovare 1,7-1,8 miliardi.