Il mondo che verrà Il futuro del lavoro, il futuro della vita: post-Covid e oltre, di Giordano Fatali – FrancoAngeli, 2021

Parte I. Ripensare il futuro
Introduzione
Pier Luigi Celli, Costruire organizzazioni flessibili
(Il funzionare e l’esistere si sono intrecciati; Il pensiero organizzativo flessibile; Valorizzare la “moltezza” delle persone)
Domenico De Masi, Riconciliare il lavoro con la vita
(La società nuova; Lavoro nuovo; Smart working; Lavoro e vita ; Che fare)
Giulio Sapelli, Progettare un nuovo umanesimo del mondo
(Profitto, occupazione e bellezza; Un’antropologia positiva verso le persone; Valore e lavoro: ripensare il capitalismo; Considerazioni)
Parte II. Progettare nuovi sistemi
Introduzione
Paola Boromei, Serbare novando: la solidarietà come driver strategico
Dario Gallinari, Lo smart working “bilanciato”: tra worklife balance e produttività
Paola Vezzaro, Economia rigenerativa e inclusion
Pietro Scrimieri, Persone e famiglie al centro dell’attività d’impresa
Daniele Sacco, Una leadership diffusa: se non esistono responsabilità e fiducia non ripartono l’economia, l’imprenditorialità e il Paese
(Conseguenze e opportunità dell’emergenza Covid-19)
Ilaria Dalla Riva, “Self-determination”: le nuove regole di ingaggio tra autonomia e motivazione intrinseca
Rossella Gangi, Nuove consapevolezze e nuove alleanze tra imprese e persone
Felice Ventura, Se non ci sono le persone non c’è futuro
Guido Stratta, L’umanità al primo posto: per creare il nostro futuro dobbiamo iniziare a disobbedire
(La democratizzazione della leadership)
Parte III. Costruire un nuovo sistema Paese
Introduzione
Progetto “Open Doors – Diamo futuro alle nuove generazioni”
(Premessa; Intervista a Fabiana Dadone – Ministro delle Politiche giovanili; Descrizione del progetto; Idea; Obiettivo; Funzionamento; Format; Dove e chi; Social Life Long Learning ; Quattro tratti distintivi)
CEOforLIFE
(Nuovi scenari e nuove parole chiave all’orizzonte; Una nuova generazione di CEO: i CEOforLIFE; Obiettivi: fare sistema, includere, aggregare; Una community di CEO e SDGs Ambassador impegnati per promuovere la vita; La metodologia; CEOforLIFE Hub; CEOforLIFE Talks; CEOforLIFE Magazine ; CEOforLIFE Awards; Perché CEOforLIFE; “Vivono le loro vite inconsapevoli”; La cultura della “vita prima del profitto”; “Un senso di vuoto”; “È forse possibile”)
Bibliografia.

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